Für Unternehmensleiter und neue Geschäftsinhaber ist die Nachfolgeplanung ein wichtiger Teil der Schaffung und Bewahrung des Vermächtnisses Ihres Unternehmens. Ihr Plan sollte durchsetzbar und verbindlich sein, und er sollte Sie vor möglichen Klagen schützen. Ein solider Nachfolgeplan wird verhindern, dass andere versuchen, Ihre vorgesehenen Nachfolger zu entmachten.

Es gibt mehrere Komplikationen, die die Integrität Ihres Unternehmens bei der Übertragung potenziell verändern können, darunter
– Die unbeabsichtigte Offenlegung vertraulicher Informationen
– Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Mitteilung Ihrer Abreise oder dem Fehlen einer solchen
– Neustrukturierung der Organisation der Entität
– Plötzlicher Tod, der staatliche Erbschaftsgesetze in Kraft setzt (die möglicherweise nicht Ihren Wünschen entsprechen)

Methoden der Kontrollübergabe

Es gibt vier gängige Methoden, um die Kontrolle und den Betrieb Ihres Unternehmens an einen Nachfolger zu übertragen. Die Methode, mit der Sie die operative Kontrolle und die Gewinnbeteiligung übertragen, richtet sich nach Ihrer langfristigen Strategie und der Auswahl Ihres Nachfolgers.

Die Übertragung Ihres Unternehmens als Erbe an eines Ihrer Familienmitglieder. Dies erfordert ein ordnungsgemäß verfasstes Testament und andere Nachlassdokumente und kann Lebensversicherungspolicen erfordern. Denken Sie daran, dass Steuern und Verbindlichkeiten die Übertragung kompromittieren und das Unternehmen lahm legen können, bevor Ihr Nachfolger eine Chance hat, sich gut an die Veränderung zu gewöhnen, und dass sie bei emotionaler Belastung auch Streit innerhalb der Familie verursachen können.

Wenn Sie einem Manager oder Mitarbeiter gestatten, das Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum von Ihnen zu erwerben, können Sie einen Ihrer wertvollsten Untergebenen für die Übernahme des Unternehmens auswählen. Dies kann durch Mitarbeiterbeteiligungspläne, Aktionärsvereinbarungen, Kauf- und Verkaufsvereinbarungen und Dienstleistungsverträge geschehen.

Wenn Sie einer anderen Geschäftseinheit oder einem Dritten gestatten, das Unternehmen im Rahmen einer Verkaufstransaktion zu erwerben, ist eine umfangreiche und genaue Dokumentation erforderlich, die verschiedene Aspekte des Geschäftsbetriebs widerspiegelt. Sie müssen proaktiv handeln, wenn es darum geht, eine Dokumentation zu führen, die alle Vermögenswerte und Verbindlichkeiten, geistiges Eigentum, Immobilienbesitz und -schulden, Aktionärsbeziehungen, staatliche und lokale Steuern und aktive Lizenzen belegt und schützt.

Sie können sich auch für eine schrittweise Übertragung an ein Familienmitglied als Geschenk, Verkauf oder eine Kombination aus beidem entscheiden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Person, die Sie auswählen, auszubilden und zu formen, so dass Sie ein wenig mehr Kontrolle über den Betrieb erhalten, wenn Sie das Eigentum abgeben. Der Übertragungsprozess kann schrittweise erfolgen, so dass ein Teil des Eigentums im Laufe der Zeit an Ihren Nachfolger übergeht, wenn Meilensteine erreicht werden. Diese Art der Übertragung erfordert Aktionärsvereinbarungen, Trusts, Testamente und Vollmachten von Anwälten.

Besondere Erwägungen

Bevor Sie entscheiden, wie Sie die Nachfolge in Ihrem Unternehmen regeln wollen, gibt es andere rechtliche Aspekte der Organisation, die während des Gründungsprozesses berücksichtigt werden müssen, und einige dieser Dokumente müssen im Laufe der Zeit ständig angepasst werden. Bewertungen und Bedingungen von Nachfolgevereinbarungen müssen frühzeitig während der Gründung des Unternehmens durchgeführt und regelmäßig von einem sachkundigen und spezialisierten Anwalt angepasst werden.

Wenn Sie mit Ihrer Nachfolgeplanung noch nicht begonnen haben, kann es nie zu früh sein, aber definitiv zu spät, wenn Sie zu lange warten. Es gibt mehrere Schritte im Prozess der Erstellung des Plans und eine Vielzahl von Entscheidungen, die zu treffen sind.

Wir bei Douglas Park Law sind auf die Technologiebranche spezialisiert und verfügen über umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Technologieführern und Start-ups. Machen Sie den ersten Schritt in Ihrer Nachfolgeplanung. Rufen Sie uns noch heute an und vereinbaren Sie einen Termin für ein Beratungsgespräch, bei dem wir Ihnen helfen können, einen Plan zu entwickeln, der einen nahtlosen Übergang gewährleistet, wenn die Zeit für die Übergabe Ihres Unternehmens gekommen ist. Nach einer Hochzeit, muss das Erbrecht auch angepasst werden.